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Wir stärken Unternehmen & Frauen

Wie können Unternehmen Frauen wirkungsvoll fördern?

  • Installation einer Unternehmenskultur 

    • die Vielfalt schätzt

    • Stereotypen und Unconcious Bias bei Führung und Mannschaft verhindert

    • Haltung gegen Fehlverhalten zeigt.

  • Gleichstellung fördern und attraktive Rahmenbedingungen schaffen.

  • Führung und HR-Management in die Verantwortung nehmen, Frauen zu fördern.

  • Den Mut von Frauen fördern, neue Aufgaben zu übernehmen.

  • Organisationsstruktur und -prozesse auf die Zielgruppen anpassen.

  • Überarbeitung der Einstellungsvoraussetzungen; Anpassung Recruiting auf die Zielgruppe; Sichtbarkeit steigern.

  • UND GANZ WICHTIG:

    • Beharrlichkeit zeigen und am Ball bleiben! 

    • Die Veränderung kommunuzieren! 

    • Sich bei Rückschlägen nicht vom Ziel abbringen lassen.

Was können Frauen tun, um ihre Positionen zu stärken und sichtbarer zu werden?

  • Ihren Mut fördern

    • um das eigene Potenzial hervorzuholen und sichtbar zu machen,

    • neue Chancen zu erkennen,

    • Winderständen zu begegnen,

    • spannende Aufgaben zu übernehmen.

  • Blockierende (innere und äußere) Glaubenssätze, die sie nicht vertreten, zu erkennen und justieren. 

  • Gesellschaftlichen Stereotypen und familiäre Rollenbildern entgegenwirken. Geschlechterklischees begegnen. 

  • Machstrukturen erkennen und die eigene Position finden.

  • Stimme, Sprache und Körpersprache als Instrumente verstehen - die eigene und die des Gegenübers.

  • Den eigenen Führungsstil definieren und Führung übernehmen.

  • Selbstvertrauen zeigen. Sichtbarkeit erzeugen.

UNSERE LEISTUNGEN FÜR
UNTERNEHMEN & FRAUEN

Neugierig? Gesprächtstermin
vereinbaren

  • Mit unseren Vorträgen setzen wir Impulse und zeigen auf, dass Diversität mehr ist als ein Modewort und Frauenförderung ein  wesentlicher Teil einer wertschätzenden Unternehmenskultur ist und die Unternehmensattraktivät nach innen und außen fördert.

  • Führungskräfte unterstützen wir dabei

    • die eigene Sicht zu verändern, Unconcious Bias in ihrem Führungsverhalten sowie im Team zu erkennen und zu vermeiden,

    • das Potenzial von Frauen in ihren Teams zu erkennen und nachhaltig zu fördern,

    • Mechanismen aufzudecken, die Frauen ihren Werdegang/Aufstieg im Unternehmen erschweren,

    • Arbeitsbedingungen zu entwickeln, die Vereinbarkeit von Familie und Job ermöglichen.

  • HR-Teams unterstützen wir bei der Entwicklung bei der Anpassung von Einstellungsvoraussetzungen, der effektiven Zielgruppenansprache, bei der Gestaltung von Rahmenbedingungen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität für die Zielgruppe, zur Förderung von Sichtbarkeit sowie der Entwicklung von Massnahmen zur Förderung von Frauen im Unternehmen.

  • Mit unserer "Seminarreihe:"Mut ist weiblich! Raus aus der 2. Reihe und rein ins Rampenlicht!" fördern wir das Selbstbewußtsein von Frauen und zeigen Maßnahmen auf, wie sie ihre Sichtbarkeit erhöhen und den eigenen Führungsstil finden. Und wir vermitteln mit Widerstand und Ablehnung umzugehen, sowie Netzwerke zu entwickeln und zu nutzen.

  • Wir passen die Innen-/Außenkommunikation des Unternehmens auf Diversität an und zeigen wirkungsvolle Maßnahmen zur Stärkung der Sichtbarkeit der veränderten Unternehmenskultur.

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